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破坏你跟女同学聊天，真的不介意？”
王霁一脸心酸：“介意！需要888元红包弥补我心灵的创伤！”
才888元，友情价了。
“创你个鬼！”
萧若雪轻快地打开门。
出门时，嘴角不易察觉地扬起。
端午小长假结束，腾云的销售进入了冲刺模式。
据说有几个产品线都没达标，即便是达标的，也没有满足3倍成本毛利要求，不能养活自己，也要做调整。
大家都听到了风声——
7月的业绩复盘会，非常严格。
所有既定红线，全部要落实！
所有决定，都要给出理由！
魏一鸣、江耀辉、于启明3个创始人都在外跑业务，很少在公司。
本来每个月都有产研进度review会，已经停了两次。
压力是无形的，
却看得见。
在许多人脸上都能看到。
6月中旬，基础架构组的朋友彭子豪请客吃饭。
散伙饭。
除了组里同事，也把王霁叫上了。
王霁很惊讶，私下问彭子豪：“我听说云平台也没完成3倍毛利，要裁掉几个人，为什么不等半个月拿补偿？”
彭子豪丝毫没有不舍，淡淡道：“等不及了，下家催着去。”
王霁：“5个月工资补偿啊，让他们等等不就行？”
彭子豪：“他们不愿等。”
王霁：“啥公司这么拽？”
彭子豪：“反正，开了2倍工资。在下飘零半生，只恨未逢明主……”
王霁：“……”
彭子豪的离职对其他人触动很大，在腾云至少2年没涨薪，出去却身价翻倍，忙是忙了点，至少有奔头。
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刘洋、汤臣一本来挺踏实，渐渐也萌生了去意。
王霁又问了几次黄瀚飞，口风还是没变，月底见分晓。
月底，也没几天了啊……
王霁问过尹俊，愿不愿意做超融合代理，可以给优惠的包销价格。
尹俊对超融合不熟悉，团队又是开发型的，只能对他说抱歉。
产研就是这样……
对商业的影响，是间接的。
销售卖不卖，还是取决于他们自己。
痛宰钟汉一顿时，也聊了这事，钟汉倒觉得简单：“你真想要业绩，咱们的公司吃下一单不就行了？”
这倒是个办法……
也未必要吃包销。
吃个10万就够了。
但王霁摇摇头：“我要的不是这种活法，没劲……”
如果实在完不成业绩，大不了就不干了，何必自己垫钱！
要活，就站着活。
到了下旬，胡嘉怡坐不住了。
本来还在设计新功能，这时无精打采，悄悄问王霁：“老大，如果产品没了，你打算去哪里？出去么？”
王霁此时已经坦然，反正已经尽力了，不后悔。
安抚道：“你放心，去哪都带你！有我一口饭吃，就有你一口！”
胡嘉怡立刻满血复活。
哼了一段小曲。
忽然转过头：“那你到底有没有一口饭吃？”
王霁：“……”
叮叮——
叮叮——
连续两条微信发过来。
黄瀚飞：“答应你的事，出了点意外……”
董程远：“有个超融合的事情，想跟你聊聊……”
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