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; 到达汉西省城后，任岳峰就被东陵高科后勤部的那辆奥迪，给接到了平阳。
二十万港币的年薪，按照现在的汇率，差不多时间二十五万人民币，再加上奖金、年终奖，那任岳峰的年薪将超过三四十万，未来再有股权奖励跟分红的话，那肯定是要更高了。
“喝了十年，已经喝习惯了！”任岳峰坐了下来，身子板直，哪怕他已经露出笑容，但依旧给人严肃的感觉。
“神舟数字无绳电话的开售，时间太紧了，这么短的时间内，要找产品代言人、代理人、推广、渠道铺货，时间太紧了！”
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更不用提如今国内科技行业的新领头羊东陵高科了，任岳峰想来东陵高科碰一下运气。
这价格的职业经理人，放在港城也不算低了，但想要引进这样一个会制定管理体系，又懂国内国外市场的经理人，不花大价钱，真的是引不进来。
至于李东陵在专访上说的话，实际上，要不是反驳bbc潘恩，不说出跟外国品牌叫板的话，那估计不会引起那么大的舆论，这年头的牟老板等人，也都放大话的，但他们最多是嘴上说说，没人敢像李东陵那样，真敢直接跟外国品牌开片的。
李东陵看着任岳峰，“这次请任经理过来，除过要管理公司之外，更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系！”
再如果横向对比一下，四通集团那边的高管，总经理、董事会成员的年薪，普遍在一两百万以上，这样一对比，任岳峰的性价比就很高了。
这次任岳峰愿意来汉西，东陵高科愿意给他开高薪酬，当然是一方面原因，另外一方面，任岳峰也是想寻找机会！
在港城待了多年，任岳峰已经明显感觉到，港城一些行业公司已经开始出现乏力了，尤其是在冲击北美、欧洲市场失败之后，跟外国品牌的竞争，已经有些力不从心，
归根结底，还是那边的市场太小了，哪怕工资再高，消费力再强，但就几百万人的市场，跟背靠欧洲、北美市场的外国品牌相比，还是远远不如，竞争时分不出胜负，一拖下来就开始乏力了。
任岳峰进入东陵高科后，胡子贤、张敖、高鹏等人的工资，肯定也要提升一大截，不患寡而患不均，才是内讧的开始。
“李总，久仰大名！”
“飞雁科技公司上市计划？！”
“我听说，任经理是苏杭人？！”
“把神舟数字无绳电话卖到欧洲和北美？！”
任岳峰说道，“我在苏杭长大，十岁时，跟着父母去了港城！”
“事在人为！”
“我会尽我所能！”
李东陵看了一眼任岳峰，港城猎头公司那边送过来的资料，显示任岳峰性格谨慎，行事周密，从他踏入职场以来，行事还从未出过差错。
再过几年，菊花厂那边就要花费巨额费用，向ib取经，引入ib的管理体系，很难说这套体系，对于菊花厂有多少用，但总归离不开这套管理体系的帮忙。
而现在国内公司虽然比起港城那边，是远不如，但都表现出气势如虹的架势，而且背靠国内庞大的市场，不少港城公司都已经开始将目标，从欧洲跟北美那边，转向内陆了。
任岳峰不是那种开疆拓土的猛将，出招也不以出奇闻名，更多是那种步步为营稳打稳扎，他这种风格，不太受国内现在公司的欢迎。
一家公司要想活下去，迟早要摆脱草台班子，开始引入管理体系，这套管理体系，要说多高明，压根谈不上，甚至运行时间久了，还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象。
国内公司现在喜欢那种“嘴里有活”的经理人，言必出沪上交易所，语必言三年港交所五年纽交所，几年时间就要运到行业第一，年营收破多少亿等，那才是国内公司喜欢的职业经理人，很多公司都怕慢一步就输了，都想要快马加鞭，十年能做到的事一朝就做完！
确实如任岳峰所言，职业经理人还没在国内兴起，现在流行的是子传父业，更多人眼中，还是自家的东西，怎么能交给外人管理？！
“喝点什么，茶还是咖啡？”李东陵跟任岳峰握手后问道。
李东陵看着任岳峰，给了灌了一碗毒鸡汤，“这本就是一个疯狂的年代，不是吗？
不可能的事，都是人做出来的，你也可以书写历史，东陵高科，会全力配合你！”
(本章完)